ステップ2の「正社員にこだわらない！」でもお話しましたが、派遣社員というのもひとつの道。なんだかフリーターのようで心配という人もいますが、正社員のように、社会保険（健康保険・厚生年金）や雇用保険に加入することもできますし、有給休暇も発生します。
登録する際は、一社だけでなく複数の会社に登録しましょう。それぞれの派遣会社によって得意な業界、不得意な業界がありますし、短期間で多数の人材募集を知ることができます。
手続きは、転職サイト同様にサイトから申し込んだり、電話で応募します。その後、派遣会社を訪問して履歴書や職務経歴書を提出。その際に、面接（希望の仕事内容などを伝えます）や簡単な筆記テストやパソコンのスキルチェックが行われます。後日、「こういったお仕事がありますがどうですか？」と連絡があります。マッチしたお仕事が決まると、就業スタートです（実際は、その前に就業先の企業と顔合わせ（軽い面談）が行われます）。
正社員と違うのは、時給をアップしてほしいとか有給休暇を増やしてほしいなどの労働条件の交渉を、就労先の企業と行うのではなく派遣会社と行うこと。派遣の場合、契約期間というものがありますが、更新したり辞退したりの手続きも派遣会社のコーディネーターに連絡します。